Connect with us

Eveniment

Muncitorii străini iau cu asalt România. Peste 4.300 au ajuns în țară în primele șapte luni | IasiAZI.ro

Published

on

Criza forţei de muncă îi obligă pe angajatorii români să fie inventivi. Muncitorii din ţări non-UE par a fi soluţia. Numărul record al cererilor depuse la Ministerul de Interne arată nevoia de angajaţi din sectoare precum Horeca, construcţii sau turism. Românii plecaţi în străinătate nu se întorc, în ciuda majorării salariilor, spun angajatorii care au încercat să îi atragă pe unii dintre ei.

Potrivit Inspectoratului General pentru Imigrări, în primele şapte luni s-au emis 4.395 de noi premise pentru muncitori non-UE, în special din Vietnam, Turcia, Nepal, Serbia, Sri Lanka, China şi Republica Moldova. Astfel, pe iulie 2018, numărul total al muncitorilor străini a crescut la 17.000. Statisticile nu îi includ pe cetăţenii din ţările membre UE, pentru că aceştia nu au nevoie de permis de muncă în România. Datele arată că muncitorii din Turcia şi China sunt, de departe, cei mai întâlniţi la noi. Astfel, , potrivit datelor ministerului Muncii, din Turcia sunt înregistraţi la noi 3.627 de muncitori, din China alţi 2.120, din Republica Moldova 1.787 de persoane, iar din Vietnam 1.554 de muncitori.  Aceştia se angajează în restaurante, hoteluri, construcţii navale, vânzare de îmbrăcăminte şi încălţăminte, construcţii rezidenţiale. De altfel, în 2017, numărul permiselor de muncă eliberate a crescut cu 70% faţă de anul precedent. Și atunci, principalele ţări din care venea forţa de muncă erau Vietnam (1.406 persoane), Turcia (669 persoane), China (566 persoane). Creşterea economică din ultimii ani a determinat această criză a forţei de muncă, spun angajatorii.

 

Contingent crescut

În luna iulie, Guvernul Dăncilă a decis să dubleze contingentul de lucrători nou-admişi pe piaţa forţei de muncă în anul 2018, de la 4.000 la 8.000. De asemenea, a stabilit cifra de 5.200 pentru lucrătorii detaşaţi, faţă de 1.200. Aceste prevederi apar într-o Hotărâre pentru modificarea literelor a) şi b) ale articolului unic din Hotărârea Guvernului nr. 946/2017 privind stabilirea contingentului pe tipuri de lucrători nou-admişi pe piaţa forţei de muncă în anul 2018. Rămân neschimbate celelate cifre şi anume: persoane transferate în cadrul aceleiaşi companii – 700; lucrători înalt calificaţi – 500; lucrători sezonieri – 400; lucrători stagiari – 100; lucrători transfrontalieri – 100.

Date de la Agenţia Naţională pentru Ocuparea Forţei de Muncă arată că, din totalul locurilor de muncă vacante înregistrate în primul trimestru al anului 2018, care au fost puse la dispoziţia persoanelor aflate în căutare de loc de muncă existente în evidenţele acestei instituţii, 31.464 au fost declarate în mod repetat de către angajatori ca fiind neocupate. Argumentând prin deficitul înregistrat pe piaţa forţei de muncă din România necesitatea de a asigura forţa de muncă cerută în unele sectoare sau meserii care nu poate fi acoperită de lucrătorii români şi prevenirea situaţiilor în care străinii lucrează în România fără forme legale, Guvernul a săltat astfel limita de lucrători permanenţi la 8.000 şi de lucrători detaşaţi la 5.200. Plecarea lucrătorilor români în alte ţări a condus la situaţia în care angajatorii, la salariile majorate pe care le oferă, nu găsesc suficienţi români dispuşi să se angajeze la ei şi sunt nevoiţi să apeleze la personal din ţări exotice, precum Filipine, Thailanda, Nepal, Vietnam.

De asemenea, statul a ridicat restricţia de angajare a străinilor în România cu cel puţin salariul mediu brut pe economie.

Angajatori mulţumiţi

Mulţi angajatori au recurs deja la această soluţie şi nu regretă, spun ei. În primăvara acestui an, Cristian Erbaşu, preşedintele Construcţii Erbaşu SA, una dintre cele mai mari copanii de construcţii din tară, anunţa că a adus câteva sute de muncitori străini pentru a compensa lipsa de forţă de muncă. „Criza va fi şi mai acută în următorii trei – cinci ani. Legea este total nepregătită pentru ce va urma. Este greu şi acum, dar adevăratul dezastru va fi în 2021-2022-2023. Atunci va fi cu adevărat un moment în care vom spune că nu avem soluţii deloc. Nu avem nimic pregătit din spate. Au plecat toţi specialiştii spre imobiliare, pentru că e singurul motor care funcţionează pe piaţa românească, şi acum nu avem forţă de muncă”, a susţinut Erbaşu. El a arătat că un muncitor cere acum un salariu mai mare cu 30%-40% faţă de luna decembrie 2017. „Această creştere va continua, fără posibilitatea de a fi prinsă într-un buget planificat acum”, consideră reprezentantul patronatelor. Erbaşu a apreciat că peste jumătate dintre licitaţii vor fi reluate, întrucât bugetele fie au fost calculate din birou, eronat, fie pe baza preţurilor din anii trecuţi.

 

„Puţini veţi avea noroc de câştigători care vor avea posibilitatea să aducă bani de acasă şi să vă termine lucrarea pentru prestigiu. Marea majoritate dintre beneficiarii care sunteţi aici veţi relua licitaţiile. Nu sunteţi vinovaţi, nici proiectanţii nu sunt, dar nu avem o legislaţie capabilă să preia în acel moment un astfel de fenomen”, a explicat Erbaşu. El estimează că peste doi ani va fi un deficit de sute de mii de muncitori în sectorul construcţiilor. „Criza de acum e mică, avem un deficit de 50.000 – 60.000 de oameni, însă peste doi ani vom avea o criză de sute de mii de oameni”, a arătat preşedintele FPSC.

Mohammad Murad, patronal lanţului hotelier Phoenicia, spune că numărul de permise tot nu e suficient şi că e nevoie de zeci de mii de muncitori străini pentru a compensa „exodul de forţă de muncă bine calificată către Vest”. Acesta are circa 160 de angajaţi din Vietnam şi aşteaptă alţi 300 în toamnă. Omul de afaceri susţine şi el că această criză a forţei de muncă se va accentua în următorii ani. Potrivit acestuia, dezvoltarea e amânată de lipsa forţei de muncă în condiţiile în care business-urile vor să se extindă. „Greu de crezut că românii din străinătate se vor întoarce”, a spus acesta.

„Regenerarea naturală a pieţei forţei de muncă e un proces de lungă durată. Muncitorii din ţări non-UE sunt o soluţie viabilă. La început pot părea necalificaţi, dar sunt disponibili imediat. Costul nu e cu mult mai redus în comparaţie cu muncitorii români. În construcţii, de exemplu, cei calificaţi primesc mult peste salariul mediu”, a explicat Murad. Salariile au crescut în România şi tot nu i-am convins pe români să se întoarcă acasă, spune Murad. „Eventual, pe cei care au plecat de cel mult trei ani îi putem convinge să se întoarcă, dacă au familiile în ţară”, a spus acesta. Mai mult, potrivit acestuia, deşi românii sunt buni specialişti, forţa de muncă e instabilă în condiţiile în care mereu au opţiunea să plece în Europa. „Aducem muncitori străini nu pentru că sunt mai buni sau mai ieftini, ci pur şi simplu pentru a compensa lipsa de personal”, a mai spus acesta.

 

Un alt exemplu este centrul spa din Braşov, Atasagon, care a adus trei muncitori din Turcia şi o maseuză din Indonezia. „Am specializat mulţi angajaţi români, ulterior au plecat şi şi-au deschis propriul business. Cei aduşi din Turcia şi Indonezia sunt mult mai stabili, sunt calificaţi, dedicaţi”, a explicat Raluca Voinea, marketing Manager al Atasagon.

Statistica dă dreptate patronilor

Datele publicate în luna iunie de Eurostat par să confirme situaţia patronilor români care nu găsesc forţă de muncă. În acest context, Guvernul ia în calcul modalitatea de a permite firmelor din România să aducă angajaţi din afara Uniunii Europene.

Cifrele Eurostat indică faptul că, anul trecut, din ce 15,02 milioane de locuitori ai României cu vârste între 15 şi 74 de ani, doar 9,1 milioane erau activi economic. Restul, de 5,9 milioane, nu erau angajaţi. Asta înseamnă că 39,3% din populaţia României cu vârste de 15-74 de ani era inactivă.

Comparativ, Bulgaria avea o rată de 38,5%, iar Ungaria, de 38,2%. Italia, una dintre principalele destinaţii ale forţei de muncă din România, se afla pe primul loc cu 42,9%. România ocupa locul şase în Uniunea Europeană în această privinţă. Media UE este de 35,3%.

În ceea ce priveşte rata şomajului, România este pe locul şase de la coadă, media UE la şomaj fiind de 7,6%. Cea mai mare rată a şomajului din UE se regăseşte în Grecia (21,5%), urmată de Spania (17,2%), o destinaţie importantă a forţei de muncă din România.

Potrivit Eurostat, şomerii sunt cei care nu au de lucru, dar care şi-au căutat de lucru în mod activ cel puţin o dată în ultimele patru săptămâni şi care sunt pregătiţi să lucreze în următoarele două săptămâni, dacă îşi găsesc job. Persoanele inactive sunt cei care nu fac parte din forţa de muncă, nefiind nici angajaţi, nici şomeri. De regulă, aici intră elevi, studenţi, pensionari, persoane cu dizabilităţi care nu pot lucra etc.

În România, din cei 8,6 milioane de oameni ocupaţi, cu vârste de 15-74 de ani, 6,39 milioane sunt angajaţi, 1,57 milioane sunt persoane fizice autorizate, liber-profesionişti şi alţi lucrători pe cont propriu şi 0,7 milioane sunt lucrători familiali (persoane care ajută alţi membri ai familiei, într-o mică afacere sau în agricultură, de exemplu).

(Articol publicat în numărul 33 al revistei Capital, disponibil la centrele de difuzare a presei în săptămâna 20 – 26 august 2018)

IasiAZI.ro

Facebook Comments

Eveniment

Capii rautatilor sunt in aparatul central iar DOP si comisiile de la IPJ, doar pionii dirijati sa va faca paguba! – Ziarul Incisiv de Prahova

Published

on

By

Din greseala in greseala, spre victoria ( paguba) finala, dezvaluie Emil Pascut de la sindicatul Diamantul.

Sau cum s-au transformat cei de la IGPR-DOP in agentii coruptiei si in slugile DGF, in scopul pagubirii sefilor de post din tara!

Pana in anul 2023, fisa cadru pentru sefii de post, intocmita de DOP continea atributiile de prevenire coruptie impuse de OMAI 62/2018.

Insa, in 2022 au inceput sa apara primele sentinte definitive pe majorarea de anti-coruptie de 12,5 %.

Este foarte probabil ca cloaca de mafioti din aparatul central, condusa de DGF, s-a alarmat ca nu va dura mult si informatia va incepe sa circule, avand ca rezultat o explozie a proceselor pentru obtinerea majorarii anti-coruptie, introduse de toti sefii, inclusiv de sefii de post.

Pe cale de consecinta, s-au gandit ce sa faca sa diminueze paguba, cum sa isi pregateasca din timp, aparari pentru respingerea proceselor in instanta.

Dispozitia IGPR 14/2023 a furnizat pretextul pentru modificarea fisei cadru pentru sefii de post si, pe cale de consecinta, a fiselor de post.

Dispozitia 14/2023 nu a avut ca obiect sa reglementeze in domeniul OMAI 62/2018 si nu a dispus sa fie eliminate din fisa postului sefului de post atributiile de prevenire coruptie. Seful IGPR nu e ministru. Nu poate bloca el, ordinele ministrului. Are doar dreptul si obligatia sa le puna in executare. Si atat!

Insa, repet, Dispozitia 14 furniza pentru DOP si altii (papusarii care au avut putere sa influenteze DOP), pretextul pentru modificarea fiselor cadru de post si ulterior a fiselor de post pentru sefii de post.

DOP a primit instructiuni ( pe gura, bineinteles, ca sa nu ramana urme si la o adica sa fie doar ei trasi la raspundere disciplinara si eventual penala) sa elimine ilegal din fisele de post ale sefilor de post, atributiile de prevenire coruptie.

Pe cei de la DOP se pare ca nu ii da inteligenta afara din casa si in plus, sufera si ei, ca multi altii adusi la centru, de sindromul slugarniciei absolute. Ca nu doar nu sunt adusi pe competenta.

Si au executat obedienti ce li s-a cerrut, chiar daca era ilegal (adica se incalca OMAI 62/2018 care obliga imperativ ca orice fisa de post de sef, orice sef, sa contina atributii de prevenire coruptie).

Concret, in vara lui 2023, in iulie, a aparut noua fisa cadru pentru sefi de post care surprinzator nu mai continea atributiile impuse de OMAI 62/2018.

Deci cea veche continea, cea noua nu mai continea.

Intentia DOP de frauda a ordinului 62/2018 e clara pentru ca fisa veche cadru continea atributii de prevenire coruptie. Deci ei clar au cunoscut existenta si continutul OMAI 62/2018, cand au facut fisa cadru veche.

Trebuie evidentiat si ca OMAI 62/2018 era o norma publicata in Monitorul Oficial.

Deci tot prostul, si daca este grajdar la o ferma de tara si nu are treaba cu MAI, este prezumat de lege ca are cunostinta de continutul OMAI 62/2018.

DOP a fost doar primul instrument folosit ca agent al raului, in slujba DGF, in scopul pagubirii sefilor de post.

Dupa emiterea fisei cadru ilegale, au fost atrasi si implicati in conduita ilegala, alti functionari, respectiv cei de la IPJ-uri, membri in comisiile care redactau efectiv fisele pentru sefii de post, pe baza fisei cadru emise de DOP.

E foarte interesant ( si dubios in acelasi timp) ca, potrivit OMAI 140/2016, clocit de DGMRU, o alta structura matraguna) intr-o comisie de analiza postului fac parte tot felul de „specialisti”, mai putin specialistul in lege, in drept, adica consilierul juridic.

Astfel, potrivit ordinului, Membrii comisiei de analiză a postului sunt:

a) psihologul de unitate,

b) un reprezentant al structurii de resurse umane,

c) lucrătorul desemnat cu securitatea şi sănătatea în muncă sau, în lipsa acestuia, o persoană desemnată din cadrul structurii competente cu atribuţii în domeniul inspecţiei muncii;

d) şeful nemijlocit al titularului postului.

Niciuna dintre functiile de mai sus, nu presupune pentru ocupare, licenta in drept. Deci in comisie pot fi de la licentiati in psihologie, pana la absolventi de mecanica, arte frumoase, horticultura sau teologie.

De ce lipseste dintr-o astfel de comisie, specialistul in lege, consilierul juridic, platit de fiecare ipj ca sa verifice si sa certifice ca este legala, conduita IPJ? Cel mai probabil era nevoie de ” spatiu” pentru momentele in care se face o manevra la fisa de post si era mai sigur sa nu fie prin zona, un consilier juridic.

Consilierii, stim cu totii, sunt alesi pe spraceana sa fie tot neam de sclavi, insa nu se stie cand vreodata se trezeste simtul legalitii in vreunul si incepe sa pune piedici ” de legalitate”, conducerii.

A doua chestie care te izbeste efectiv in ochi cat de mizerabila, cat de ordinara este! Cica daca exista o fisa cadru, membrii comisiei de analiza a postului sunt scutiti sa mai verifice si ei, actele normative aplicabile! ( art. 6 (3) din anexa 1 la ordinul 140/2016)

Aici este clar o lucratura, o strategie impotriva sefilor de post, pusa la cale de un grup organizat. Capii rautatilor sunt in aparatul central iar DOP si comisiile de la IPJ, doar pionii dirijati sa va faca paguba!

Cam asta e concluzia mea, la acest moment, pe baza informatiilor primite neoficial din diferite surse si puse cap la cap.

Cine stie mai multe sau stie ca altul este adevarul, il invit sa dezvaluie!

 Stiti cand o sa va dati seama ca s-a pregatit cu DOP , terenul pentru aparare? Cand veti primi intampinare si in ea va scrie ca reclamantul sef de post (asa se va invoca si la sef financiar, logistica, cazier, etc) nu are in fisa postului atributii anti-coruptie, mai dezvaluie Emil Pascut. (cerasela N.).

Facebook Comments
Continue Reading

Eveniment

Ce beneficii ofera igienizarea aerului conditionat?

Published

on

By

Într-un oraș aglomerat precum Bucureștiul, unde zilele toride de vară își fac simțită prezența, un aer condiționat funcțional este esențial pentru confortul dvs. Însă, pe lângă asigurarea temperaturii optime în interior, este crucial să acordăm atenție și igienizării acestuia. Un serviciu care va ofera o igienizare aer conditionat Bucuresti nu doar îmbunătățește calitatea aerului pe care îl respirați, ci aduce și numeroase alte avantaje de care vă puteți bucura.

Ce-ti ofera serviciul de igienizare aer conditionat Bucuresti?

Un serviciu de igienizare aer conditionat Bucuresti particulele de praf, alergeni și bacteriile care pot să se acumuleze în sistem. Acest lucru asigură un aer mai curat și mai sănătos în spațiul dvs., reducând riscul de reacții alergice sau probleme respiratorii.

Cu timpul, în aerul condiționat pot apărea mirosuri neplăcute cauzate de acumularea de bacterii și mucegai. Igienizarea regulată elimină aceste mirosuri nedorite, conferindu-vă un mediu mai plăcut și mai proaspăt. Un sistem de aer condiționat care funcționează în condiții optime este mai eficient din punct de vedere energetic și are o durată de viață mai lungă. Igienizarea periodică elimină depunerile de praf și murdărie care pot afecta performanța echipamentului și poate prelungi durata sa de funcționare.

Deși poate părea o investiție suplimentară, serviciul de igienizare aer conditionat Bucuresti poate ajuta la evitarea costurilor mai mari de întreținere și reparații pe termen lung. Menținând sistemul curat și funcțional, veți reduce riscul de defecțiuni și va crește eficiența energetică, ceea ce se traduce în economii pe termen lung.

Nu în ultimul rând, un aer condiționat igienizat vă oferă un nivel mai ridicat de confort și buna dispoziție. Respirând un aer mai curat și mai proaspăt, veți simți o îmbunătățire a stării de spirit și a nivelului de energie, ceea ce vă poate ajuta să vă bucurați mai mult de activitățile zilnice. Pentru a vă bucura de toate beneficiile igienizării aerului condiționat, este recomandabil să apelați la serviciile profesionale oferite de companii specializate din București. Aceste companii dispun de echipamente și personal calificat pentru a efectua o igienizare completă și eficientă a sistemului dvs. de aer condiționat.

Echipa de tehnicieni specializați în igienizare aer condiționat are cunoștințe și experiență în domeniu, garantând o lucrare de calitate și rezultate durabile. Companiile specializate folosesc echipamente și tehnologii de ultimă generație pentru a efectua igienizarea în profunzime, asigurând eliminarea tuturor impurităților din sistemul dvs. de aer condiționat. În timpul procesului de igienizare, se utilizează produse și soluții specializate, non-toxice și ecologice, care nu numai că curăță sistemul, dar și contribuie la prevenirea formării ulterioare a bacteriilor și mucegaiului.

Companiile de igienizare aer condiționat pot oferi servicii personalizate în funcție de nevoile și specificațiile sistemului dvs., asigurându-se că obțineți cele mai bune rezultate posibile. Odată ce ați apelat la serviciile profesionale, puteți stabili un program de întreținere regulată pentru aerul condiționat. Aceasta vă va asigura că sistemul dvs. funcționează în mod optim pe termen lung, fără probleme majore.

În concluzie, igienizarea aerului condiționat este esențială pentru a vă asigura că beneficiați de toate avantajele oferite de acest sistem de climatizare. Investiția în igienizare regulată nu doar că vă protejează sănătatea și bunăstarea, dar vă ajută și să economisiți bani pe termen lung și să vă bucurați de un confort optim în propriul dvs. spațiu. Nu ezitați să apelați la serviciile profesionale de igienizare aer condiționat în București pentru a vă asigura că beneficiați de toate aceste avantaje.

Facebook Comments
Continue Reading

Eveniment

De ce sunt atât de populare inelele de iluminare LED Angel Eyes pentru BMW

Published

on

By

Inelele de iluminare LED Angel Eyes pentru BMW au devenit un simbol iconic al stilului și sofisticării în lumea auto, captând atenția entuziaștilor și îmbunătățind vizibilitatea și estetica vehiculelor BMW. Popularitatea lor nu este o coincidență, ci rezultatul unei combinații de funcționalitate avansată, design atrăgător și o asociere puternică cu marca BMW.

Estetică îmbunătățită și identitate de brand

Una dintre cele mai evidente atracții ale inelelor Angel Eyes este impactul vizual pe care îl au asupra aspectului unui vehicul BMW. Aceste inele luminoase adaugă un element distinctiv și futurist farurilor, creând o „semnătură” luminoasă recognoscibilă care îmbunătățește instantaneu prezența pe drum a mașinii. Asocierea acestui design cu inovația și luxul a consolidat identitatea de brand a BMW, făcând din Angel Eyes nu doar o caracteristică de design, ci și un simbol al prestigiului.

Îmbunătățirea vizibilității și siguranței

Pe lângă beneficiile estetice, inelele Angel Eyes sunt apreciate pentru îmbunătățirea vizibilității pe timp de noapte și în condiții de vreme nefavorabilă. Tehnologia LED folosită în aceste sisteme de iluminat asigură o lumină mai clară și mai intensă comparativ cu becurile halogen tradiționale. Aceasta nu doar că îmbunătățește siguranța conducătorului auto, oferind o vedere mai bună a drumului, dar ajută și la prevenirea accidentelor prin creșterea vizibilității vehiculului pentru alți participanți la trafic.

Eficiență energetică și durabilitate

Tehnologia LED este renumită pentru eficiența sa energetică și durabilitatea îndelungată. Inelele Angel Eyes bazate pe LED consumă mai puțină energie și au o durată de viață semnificativ mai lungă decât sistemele de iluminat tradiționale. Aceasta înseamnă că proprietarii de BMW beneficiază de costuri de întreținere reduse și de o fiabilitate sporită a sistemului de iluminat, făcând din aceste inele o opțiune practică pe termen lung.

Personalizare și unicitate

Inelele Angel Eyes oferă proprietarilor de BMW oportunitatea de a personaliza aspectul vehiculului lor, adăugând un nivel de unicitate și individualitate. Disponibilitatea unei game variate de culori și intensități luminoase permite utilizatorilor să-și ajusteze mașinile conform preferințelor personale, evidențiindu-se în mulțime și exprimându-și personalitatea prin intermediul vehiculului.

Tehnologie accesibilă și ușor de instalat

Cu progresele tehnologice, inelele Angel Eyes LED au devenit mai accesibile și mai ușor de instalat, făcându-le disponibile pentru o gamă largă de modele BMW. Kiturile de upgrade sunt acum echipate cu instrucțiuni detaliate și pot fi instalate fără a fi necesare modificări majore ale vehiculului. Această accesibilitate încurajează mai mulți proprietari de BMW să adopte această modificare, contribuind la creșterea popularității sale.

Popularitatea inelelor de iluminare LED Angel Eyes pentru BMW se bazează pe o combinație de factori, inclusiv îmbunătățirea esteticii vehiculului, creșterea siguranței și vizibilității, eficiența energetică și durabilitatea, posibilitățile de personalizare și accesibilitatea tehnologiei. Aceste caracteristici îmbunătățesc semnificativ experiența de conducere și oferă vehiculelor BMW o prezență distinctivă și memorabilă pe drumuri.

Adoptarea inelelor Angel Eyes nu doar că sporește aspectul estetic al mașinii, dar reflectă și angajamentul proprietarilor față de inovație și calitate. Este un testament al dorinței de a îmbina performanța cu stilul, caracteristică definitorie a mărcii BMW. Prin aceste modificări, proprietarii de BMW nu doar că își exprimă individualitatea, dar contribuie și la perpetuarea unei tradiții de excelență și inovație în designul auto.

În plus, adoptarea pe scară largă a inelelor Angel Eyes LED subliniază importanța tehnologiei moderne în îmbunătățirea experienței auto. Progresul tehnologic în domeniul iluminatului auto nu numai că îmbunătățește estetica, dar aduce și beneficii tangibile în termeni de siguranță și sustenabilitate. Acest echilibru între formă și funcție este unul dintre motivele principale pentru care aceste semnalizatoare Angel Eyes Cotton continuă să fie o alegere populară printre proprietarii de BMW.

Inelele de iluminare LED Angel Eyes pentru BMW reprezintă mai mult decât o simplă îmbunătățire estetică; ele sunt o expresie a pasiunii pentru inovație, stil și calitate. Prin combinarea designului atrăgător cu tehnologia avansată, aceste sisteme de iluminat au devenit un element definitoriu al identității BMW, consolidând legătura dintre marcă și comunitatea sa de fani și proprietari. Într-o lume auto în continuă evoluție, inelele Angel Eyes Cotton rămân un simbol al adaptării la noi standarde de performanță și estetică, menținându-se relevante și populare în rândul entuziaștilor auto.

Facebook Comments
Continue Reading

Parteneri

Ultimile stiri locale

Uncategorized15 ore ago

OnePlus inaugurează primul punct de prezentare a produselor și lansează OnePlus Watch 2, cel mai nou ceas inteligent din portofoliu

*Vizitatorii pop-up store-ului pot beneficia de reduceri de până la 700 de lei la produsele OnePlus disponibile pe oppostore.ro București,...

Uncategorized4 zile ago

Samsung Electronics ocupă locul întâi pe piața globală de semnalistică digitală pentru al 15-lea an consecutiv

Samsung își consolidează poziția de lider pe piață, după un deceniu și jumătate de performanțe remarcabile, înregistrând vânzări București, România...

Eveniment4 zile ago

Capii rautatilor sunt in aparatul central iar DOP si comisiile de la IPJ, doar pionii dirijati sa va faca paguba! – Ziarul Incisiv de Prahova

Din greseala in greseala, spre victoria ( paguba) finala, dezvaluie Emil Pascut de la sindicatul Diamantul. Sau cum s-au transformat...

Entertainment4 zile ago

ViewSonic M10 câștigă premiul iF Design 2024: Oferind proiectoarelor portabile noi orizonturi

Brea, California – ViewSonic Corp., furnizor global de soluții vizuale, este onorat să anunțe că proiectorul laser RGB portabil M10 a...

vestiar metalic vestiar metalic
Social5 zile ago

Caracteristici unice ale unui vestiar metalic superventilat!

Vestiarul metalic superventilat este o solutie esentiala pentru medii in care angajatii sau clientii trebuie sa se schimbe din hainele...

Eveniment5 zile ago

Ce beneficii ofera igienizarea aerului conditionat?

Într-un oraș aglomerat precum Bucureștiul, unde zilele toride de vară își fac simțită prezența, un aer condiționat funcțional este esențial...

Entertainment6 zile ago

Aqurate: Opțiuni suplimentare de personalizare a recomandărilor AI; integrare a platformei VTEX printr-o dezvoltare iviteb

Aqurate,platformă SaaS care crește conversiile din eCommerce prin personalizare bazată pe Inteligenţă Artificială (AI), lansează opțiuni suplimentare de personalizare și...

Entertainment6 zile ago

Nova Power & Gas salută încheierea Misiunii SEED efectuată de AIEA, menită să revizuiască procesul adoptat în selectarea primului amplasament propus pentru Reactoarele Modulare

Nova Power & Gas, parte a grupului E-INFRA, salută încheierea cu succes a Misiunii SEED (Site External Events Design) efectuată...

Uncategorizedo săptămână ago

Studiu: Peste 50% dintre consumatorii români au adoptat în prezent Sistemul de Garanție – Returnare

Conform unui studiu Kantar, realizat pe un eșantion reprezentativ de consumatori*, peste 50% dintre consumatorii români intervievați au aderat până...

Afaceri2 săptămâni ago

Tehnici, proceduri si abordari specifice in domeniul ortopediei

Leziunile traumatice sau de alta natura care apar la nivelul sistemului locomotor inseamna in multe cazuri disconfort, durere si chiar...

Entertainment2 săptămâni ago

Green Revolution, în parteneriat cu Raiffeisen Bank România și Mastercard România, lansează primul Pop-up de infrastructură

Asociația Green Revolution, primul ONG de ecologie urbană din România, în parteneriat cu Raiffeisen Bank România și Mastercard, propun o...

Uncategorized2 săptămâni ago

RAZER PREZINTĂ NOUL LAPTOP DE GAMING RAZER BLADE 18: CEL MAI PUTERNIC BLADE DE PÂNĂ ACUM

Domină fiecare joc și sarcină creativă cu noul laptop de gaming Razer Blade 18 Razer™, brandul lider la nivel global...

Uncategorized2 săptămâni ago

Samsung prezintă cea mai recentă gamă de electrocasnice, cu conectivitate îmbunătățită și capacități AI, în cadrul evenimentului de lansare globală „Welcome to BESPOKE AI”

În decurs de 24h, au loc trei evenimente în Seul, Paris, New York City, fiind prezentate noi electrocasnice pentru bucătărie...

Entertainment2 săptămâni ago

Cum îți protejezi datele? Manager de parole și securitate suplimentară pentru fișierele tale

În fiecare zi, ne bazăm pe zeci de platforme online. Stocăm informații importante în cloud și ne ținem viețile personale...

Eveniment2 săptămâni ago

De ce sunt atât de populare inelele de iluminare LED Angel Eyes pentru BMW

Inelele de iluminare LED Angel Eyes pentru BMW au devenit un simbol iconic al stilului și sofisticării în lumea auto,...

Eveniment2 săptămâni ago

Cum rezolvam situatia in care ferestrele termopan prezinta defectiuni?

Ferestrele de termopan par a reprezenta o optiune fireasca in societatea moderna in care traim astazi. Majoritatea imobilelor si a...

Știrile Săptămânii