Neașteptat! Metoda GENIALĂ prin care un roman își alege angajații. I-a uluit până și pe americani | IasiAZI.ro

„Modul de angajare la Digital Authority Partners este complet unic. O să pară ciudat, dar noi nu ne uităm niciodată la CV, la slujbele anterioare sau la scrisoarea de intenţie. Când oferim o slujbă la noi, toţi aplicanţii primesc un link către un formular Google care include o listă de sarcini.

Acestea au fost deja completate de un angajat al nostru, pentru un client, deci avem un punct de plecare. Vrem să vedem cum face faţă o persoană jobului de zi cu zi al unui alt angajat din echipă, pe baza unei sarcini care a fost deja probată în trecut”, explică Codrin, potrivit adevarul.ro

Pentru a înţelege mai bine cum funcţionează sistemul, tânărul a povestit cum a decurs angajarea unui analist de marketing, job pentru care au aplicat peste 400 de oameni.

,,Am primit doar 80 de răspunsuri la test, probabil unii au crezut că nu este important ce le cerem. Apoi, fiecare răspuns a fost judecat în mod independent de patru oameni din companie, care au evaluat răspunsurile la fiecare sarcină pe o scară de la 1 la 5. În final, am intervievat doar patru persoane, care au obţinut cele mai mari scoruri”, a explicat Codrin. 

Surprinzător a fost că persoana care a reuşit să rezolve cel mai bine cerinţele, a fost o tânără care nu avea nicio experinţă în marketing, dar care a reuşit să obţină postul. 

„În ultimii zece ani lucrase ca vânzătoare la un raion de cosmetice. Pe un model de recrutare obişnuit, nici nu ar fi fost invitată la un interviu, însă pentru noi s-a dovedit omul perfect, căci a avut rezultate mai bune decât toţi ceilalţi candidaţi, unii cu mare exeperinţă în marketing”, a povestit Codrin pentru cei de la Ziarul Adevarul.

Este de înţeles de ce Codrin consideră că recrutarea, bazată pe CV şi experienţă, este nepotrivit şi depăşită pentru companiile care îşi doresc  să fie inovative.

„Cei mai mulţi dintre angajaţii noştri veniţi din alte zone de business au performanţe profesionale mult mai bune decât alţii care vin din acelaşi domeniu. Este o dovadă a faptului că oamenii care primesc o şansă pe care în mod normal n-ar fi primit-o pun mult mai mult suflet, perseverenţă şi efort”, spune românul.