Romanian Software lansează un serviciu de consultanță, prin care ajută firmele să acceseze subvenții pentru angajarea unor persoane din categorii speciale | IasiAZI.ro

Romanian Software, furnizor de soluţii software de ultimă generaţie în domeniul resurselor umane, lansează un serviciu de consultanţă, prin care ajută companiile care doresc să angajeze persoane din grupuri vulnerabile să primească de la stat  subvenţii lunare de 2.250 lei pentru fiecare astfel de salariat. Reamintim că Guvernul a majorat recent subvenţia lunară pentru angajarea persoanelor din categorii speciale de la 900 la 2.250 de lei, bani ce pot fi accesaţi de orice companie din România.

“Noul serviciu de consultanţă se bazează pe expertiza noastră îndelungată în domeniul resurselor umane şi constă practic în întocmirea şi depunerea, în numele clienţilor noştri, a dosarelor de angajare pentru persoanele provenite din categorii speciale sau, după caz, în ghidarea clienţilor ca să întocmească şi depună singuri aceste dosare. Am demarat acest serviciu pornind de la o nevoie reală a clienţilor noştri, care nu au timpul necesar să învingă birocraţia specifică sistemului de stat şi mulţi renunţă din start pentru că li se pare prea complicat,” a declarat Ioana Dumitru, directorul departamentului de externalizare din cadrul companiei Romanian Software.

Executivul a majorat recent cuantumul subvenţiilor acordate companiilor din bugetul asigurărilor de şomaj. Astfel, angajatorii care încadrează în muncă, pe durată nedeterminată şi cu normă întreagă, absolvenţi ai unor instituţii de învăţământ, absolvenţi din rândul persoanelor cu handicap, şomeri în vârstă de peste 45 de ani, şomeri de lungă durată, tineri NEET (cu vârsta cuprinsă între 16 şi 25 de ani, care nu au loc de muncă, nu urmează o formă de învăţământ şi nu participă la activităţi de formare profesională şi sunt înregistraţi în evidenţele agenţiei pentru ocuparea forţei de muncă) sau şomeri care sunt părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale, pot primi lunar suma de 2.250 lei, pe o perioadă de douăsprezece luni, pentru fiecare persoană angajată din aceste categorii, cu obligaţia menţinerii angajaţilor respectivi în funcţii cel puţin optsprezece luni.