Masuri de prevenire a accidentelor la locul de munca

In orice domeniu de munca desfasurat, este necesar ca angajatorul sa dispuna de unele masuri de protectia a muncii, pentru a elimina riscurile care pot aparea in timpul desfasurarii atributiilor de serviciu de catre angajati.

Protectia muncii cuprinde totalitatea activitatilor si masurilor care au scopul de a asigura protectia sanatatii si securitatii angajatilor.

Codul Muncii  – Legea 53/2003, detine reglementari importante privind protectia muncii. De asemenea, sunt in vigoare si alte 15 acte normative care contin prevederi referitoare la sanatatea si securitatea in munca. Insa, printre cele cu efectele cele mai sesizabile asupra vietii profesionale a persoanelor care muncesc in tara, se afla Legea 319/2006, avand normele metodologice de aplicare aprobate prin intermediul HG 1425/2006.

Masuri de prevenire a accidentelor la locul de munca

In vederea reducerii riscului de producere a unor accidente de munca sau boli profesionale, angajatorii trebuie sa implementeze unele masuri  preventive. Acestea sunt de doua tipuri:

• Masuri tehnice – care sunt menite sa actioneze in mod direct asupra sursei de risc, in scopul reducerii, eliminarii sau inlocuirii acesteia. De exemplu: spalarea cu apa a depunerilor de praf cu scopul de a preveni expunerea la particulele de siciliu;
• Masuri administrative sau organizationale – care au rolul de a schimba unele comportamente si atitudini. De asemenea, prin intermediul acestora, se promoveaza o cultura pozitiva a securitatii.

In mare masura, factorii daunatori sunt in legatura directa cu tipul proceselor, produselor, tehnicilor si echipamentelor de la locul de munca insa pot fi influentati si de modul in care munca este organizata.

Masuri de protectie

Masurile de protectie trebuie adoptate intr-un mod colectiv. Masurile individuale  pot reprezenta o alternativa in cazul in care aplicarea solutiilor colective nu este eficace sau posibila.

• Masuri colective – masuri care sa delimiteze sau sa izoleze un anumit risc. De exemplu: utilizarea unor bariere fizice, a unor masuri administrative sau organizationale pentru a diminua durata expunerii – perioada limita de lucru, rotatia posturilor, etc.
• Masuri individuale – utilizarea unor echipamente individuale de protectie adecvate, care au menirea sa protejeze angajatii.