Connect with us

Studiu Up România: trei sferturi dintre angajatori plătesc diferit oameni pe posturi similare și doar 27% dintre angajați au încredere în echitatea sistemului salarial

Publicat

pe

Up România, unul dintre jucătorii importanți de pe piața beneficiilor extrasalariale, publică rezultatele unui studiu național realizat împreună cu Reveal Marketing Research privind nivelul de pregătire al companiilor și percepțiile angajaților în contextul Directivei europene privind transparența salarială. Datele relevă un decalaj semnificativ între cele două părți: angajatorii și angajații percep diferit transparența, echitatea și comunicarea salarială, chiar dacă ambele tabere sunt familiarizate cu schimbările legislative care urmează.

România intră în era transparenței salariale cu un deficit de încredere între angajați și angajatori

Chiar dacă directiva nu și-a produs încă efectelepotrivit studiului, 76% dintre angajatori recunosc existența unor diferențe salariale între persoane aflate pe roluri comparabile și le explică prin factori precum performanța, experiența profesională sau negocierea individuală. În același timp, 59% dintre angajați consideră că există diferențe salariale nejustificate și doar 27% declară că au un nivel ridicat de încredere în echitatea sistemului salarial.

Datele sugerează că principala provocare pentru companii nu este existența diferențelor salariale în sine, ci capacitatea de a le explica și justifica într-un mod clar și credibil.

Companiile cunosc Directiva europeană, dar puține se consideră pregătite pentru implementare

Majoritatea angajaților și angajatorilor sunt familiarizați cu Directiva privind transparența salarială. 72% dintre angajați au auzit deja de noile prevederi europene, iar 8 din 10 spun că ar fi mai predispuși să aplice la companii care afișează salariul și pachetul de beneficii extrasalariale complet în anunțurile de recrutare.

În rândul angajatorilor, 52% declară că au un nivel mediu sau ridicat de familiarizare cu Directiva. Cu toate acestea, doar 19% consideră că mediul de afaceri din România este pregătit pentru implementarea acesteia.

„Directiva privind transparența salarială reprezintă una dintre cele mai importante schimbări care vor influența relația dintre angajatori și angajați în următorii ani. Dincolo de obligațiile de conformare, vorbim despre o transformare profundă a modului în care organizațiile construiesc încredere și explică deciziile legate de remunerare. Abordăm activ acest subiect, aducând la aceeași masă specialiști în resurse umane, experți în legislația muncii și lideri de business, prin webinarii, sesiuni de informare și inițiative dedicate mediului de afaceri. Studiul realizat împreună cu Reveal Marketing Research reprezintă un nou pas în acest demers și oferă o imagine clară asupra nivelului actual de pregătire a pieței din România, precum și asupra provocărilor pe care organizațiile trebuie să le gestioneze în perioada următoare.”, a declarat Elena Pap, CEO Eurasia Upcoop Group și CEO Up România.

Angajații cer mai multă transparență decât cred companiile că oferă

Percepția asupra transparenței salariale diferă semnificativ între cele două categorii analizate. În timp ce 96% dintre angajatori declară că își comunică politicile salariale cel puțin parțial și 43% consideră că o fac în mod transparent, doar jumătate dintre angajați percep angajatorul ca fiind transparent în privința remunerării.

Mai mult, doar 49% dintre angajați consideră că regulile și criteriile de stabilire a salariilor sunt clare, iar 33% declară că nu au acces la niciuna dintre informațiile salariale evaluate – interval salarial, criterii de performanță, grile sau politici de creștere. Lipsa accesului este mai accentuată în rândul angajaților entry-level (48%) și în IMM-uri (39%).

Transparența salarială scoate la suprafață o problemă profundă: lipsa standardizării proceselor de salarizare

Rezultatele studiului arată că multe organizații se află încă într-o etapă de construcție a infrastructurii necesare pentru implementarea transparenței salariale. Doar 30% dintre angajatori declară că au procese de salarizare bine standardizate, 33% au grile salariale complete, iar numai 21% au politici salariale complet formalizate.

Costurile, complexitatea sistemelor de compensare și gestionarea reacțiilor angajaților sunt principalele provocări asociate implementării Directivei, resimțite mai intens de companiile mari, cu peste 250 de angajați, și de multinaționale, unde toate barierele analizate sunt menționate semnificativ mai frecvent decât media.

Principalele priorități ale angajatorilor pentru următoarele 12 luni vizează revizuirea pachetelor de beneficii (43%), definirea grilelor salariale (31%) și pregătirea managerilor (31%), semn că organizațiile se concentrează pe consolidarea fundamentelor necesare înainte de a putea comunica transparent.

Angajații văd transparența salarială ca pe un plus de încredere, angajatorii o privesc prin prisma riscurilor

Cifrele spun totul: 41% dintre angajați susțin că ar accepta un salariu ușor mai mic la o companie percepută ca transparentă, disponibilitatea fiind mai ridicată în rândul angajaților mid-level (53%) și din multinaționale (47%). Aproape 80% ar aplica mai degrabă la un angajator care afișează salariul în anunțuri, iar 43% spun că transparența le-ar crește direct încrederea în companie.

De cealaltă parte, doar 21% dintre angajatori văd în transparența salarială un avantaj major de employer branding, deși recunosc efectele pozitive pe care aceasta le-ar putea avea asupra atractivității și recrutării. Principalele riscuri percepute rămân apariția nemulțumirilor (49%) și a conflictelor interne (42%), îngrijorări mai accentuate în companiile mari.

Beneficiile extrasalariale susțin percepția de echitate, completând o remunerație considerată corectă

33% dintre angajați consideră că beneficiile contribuie mult sau foarte mult la percepția unui salariu corect, procentul urcând la 43% în rândul managementului. Cele mai importante beneficii rămân tichetele de masă (54%), iar 64% dintre respondenți apreciază că beneficiile le sunt comunicate transparent.

Echitatea salarială există pe agenda companiilor, însă procesele sunt încă neuniforme

Companiile declară că utilizează diverse mecanisme pentru gestionarea diferențelor de remunerare. Cea mai frecventă abordare este alinierea treptată a salariilor în timp (36%), strategie adoptată în special de organizațiile mari, cu peste 250 de angajați (53%) și de multinaționale (49%). Cu toate acestea, aproape un sfert dintre angajatori (22%) afirmă că organizația lor nu are încă o abordare clară pentru gestionarea acestor diferențe.

Studiul arată că analiza diferențelor salariale de gen este prezentă în majoritatea organizațiilor, însă de cele mai multe ori este realizată ocazional (45%), în timp ce monitorizarea constantă rămâne limitată la doar 16% dintre respondenți. Atunci când sunt identificate diferențe salariale de gen, 73% dintre companii declară că iau cel puțin parțial măsuri pentru corectarea acestora, procesele fiind mai mature în cazul multinaționalelor.

În același timp, rezultatele evidențiază lipsa unor practici unitare în ceea ce privește salarizarea angajaților care revin din concediul de maternitate. Cea mai frecventă abordare este ajustarea parțială a salariului (30%), în timp ce doar 15% dintre organizații declară că aliniază remunerația la nivelul pieței sau al echipei după revenirea din concediu. Datele sugerează că această zonă rămâne una dintre oportunitățile importante pentru consolidarea echității salariale în organizațiile din România.

Studiul privind transparența salarială a fost realizat de Reveal Marketing Research pentru Up România în luna mai 2026, pe un eșantion de 1.200 de respondenți din mediul urban, dintre care 800 de angajați și 400 de reprezentanți ai angajatorilor (specialiști HR, manageri și antreprenori). Datele au fost colectate online, prin interviuri auto-administrate (CAWI), iar durata medie de completare a chestionarului a fost de 15–20 de minute.

Articol preluat din StiriCompanii.ro

Citeste in continuare
Comenteaza si tu

Leave a Reply

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate cu *

Uncategorized

Roborock lansează noua gamă de roboți de tuns gazonul

Publicat

pe

De

Noile modele RockNeo Q1, RockMow S1, RockMow Z1 și RockMow Z1 LiDAR aduc navigație inteligentă, cartografiere asistată de AI și funcții avansate pentru întreținerea automată a gazonului

București, România – 9 iulie 2026 – Roborock, brand global specializat în soluții inteligente de robotică pentru locuință, anunță lansarea oficială a noii sale game de roboți de tuns gazonul. Este un pas important în extinderea portofoliului Roborock dincolo de soluțiile dedicate curățeniei interioare, către îngrijirea inteligentă a spațiilor exterioare.

Noua gamă include modelele RockNeo Q1, RockMow S1, RockMow Z1 și RockMow Z1 LiDAR, acoperind nevoi diferite, de la grădini de dimensiuni reduse până la suprafețe ample, de până la 5.000 m². Modelele sunt proiectate pentru a oferi tundere precisă, configurare simplificată, navigație autonomă și un nivel ridicat de siguranță în utilizarea de zi cu zi.

Prin tehnologii precum RTK multibandă, VSLAM, LiDAR 3D la 360°, cartografiere asistată de AI, evitare inteligentă a obstacolelor și funcții de protecție pentru animalele nocturne, noua gamă Roborock își propune să transforme întreținerea gazonului într-un proces mai simplu, mai eficient și mai predictibil.

„Este un moment important pentru Roborock și ne bucurăm să aducem noua noastră gamă de roboți de tuns gazonul”, a declarat Jin Yani, Country Manager Roborock UK & Ireland. „Am integrat în seriile Q, S și Z tehnologii avansate de navigație, sisteme eficiente de tundere și funcții inteligente gândite pentru siguranță, confort și protejarea mediului din jurul casei. Obiectivul nostru este să oferim fiecărui utilizator o soluție potrivită pentru grădina sa, reducând timpul dedicat întreținerii și oferindu-i mai multă libertate să se bucure de spațiul exterior.”

O gamă adaptată pentru grădini diferite

Noua familie de roboți de tuns gazonul Roborock este structurată în trei direcții principale: RockNeo Q1, dedicată utilizatorilor care își doresc o soluție accesibilă și inteligentă pentru grădini mici și medii; RockMow S1, orientată către precizie și întreținere eficientă de zi cu zi; și RockMow Z1, gama de vârf, proiectată pentru terenuri complexe, pante accentuate și suprafețe mari.

RockNeo Q1: întreținere inteligentă, accesibilă și ușor de folosit

Seria RockNeo Q1 este concepută pentru grădini mici și medii, oferind o combinație echilibrată între navigație inteligentă, eficiență și ușurință în utilizare. Modelele folosesc tracțiune pe două roți, navigație prin RTK multibandă + VSLAM și sistemul Sentisphere™ Environmental Perception, care ajută robotul să se orienteze mai bine în grădină, inclusiv în zone mai dificile, cum ar fi spațiile umbrite sau pasajele înguste.

RockNeo Q1 include cartografiere asistată de AI, evitare a obstacolelor prin sistem de vedere stereo și control prin aplicația Roborock. În funcție de configurație, seria poate fi completată cu modulul PreciEdge™, care permite tăierea mai aproape de margini, la o distanță structurală de până la 3 cm față de limită. Această funcție contribuie la reducerea intervențiilor manuale de finisare.

Seria poate gestiona pante de până la 45% și obstacole verticale de până la 4 cm. În plus, funcția Wildlife-Friendly poate opri tunderea în intervale prestabilite, pentru a reduce riscul de deranjare a animalelor nocturne, precum aricii sau iepurii.

RockMow S1: precizie mai mare pentru întreținerea zilnică a gazonului

Seria RockMow S1 este destinată utilizatorilor care își doresc rezultate mai precise și un nivel mai ridicat de automatizare. Modelele integrează navigație RTK multibandă + VSLAM, percepție a mediului prin Sentisphere™ și sistem de evitare a obstacolelor cu vedere stereo.

RockMow S1 poate identifica obiecte aflate pe traseu, precum jucării, unelte sau alte elemente din grădină, ajustându-și deplasarea pentru a continua tunderea în siguranță. Funcția de cartografiere asistată de AI reduce intervenția manuală la configurare și ajută robotul să optimizeze traseele de lucru.

Seria poate naviga prin pasaje de până la 0,7 metri lățime, poate gestiona pante de până la 45% și poate trece peste obstacole verticale de până la 4 cm. De asemenea, sistemul PreciEdge™ permite tunderea mai aproape de margini, contribuind la un aspect îngrijit al gazonului și la reducerea zonelor care necesită corecturi manuale.

Modelele RockMow S1 pot acoperi până la 1.500 m² într-un interval de lucru de 24 de ore, în funcție de model și de condițiile de utilizare.

RockMow Z1: tracțiune integrală și performanță pentru terenuri dificile

Seria RockMow Z1 reprezintă gama de vârf a noilor roboți de tuns gazonul Roborock. Modelele sunt proiectate pentru grădini mari, terenuri denivelate și zone în care un robot convențional poate întâmpina dificultăți.

RockMow Z1 folosește tracțiune integrală pe patru roți, sistem patentat Active Steering și suspensie dinamică, pentru o deplasare mai stabilă și viraje mai precise. Această combinație ajută robotul să reducă deteriorarea gazonului în timpul manevrelor și să mențină o tundere constantă inclusiv pe suprafețe neregulate.

Modelele RockMow Z1 pot urca pante de până la 80%, echivalentul a aproximativ 39 de grade, și pot trece peste obstacole de până la 8 cm. Sistemul de tăiere cu șase lame este gândit pentru iarbă densă și pentru suprafețe mari, iar înălțimea de tăiere poate fi ajustată în intervalul 20–70 mm.

Modelele standard RockMow Z1 folosesc o combinație de RTK multibandă + VSLAM, completată de un sistem de evitare a obstacolelor cu patru camere. Această configurație permite robotului să cartografieze eficient spațiul și să se adapteze la elementele întâlnite în grădină.

Seria include și funcții de siguranță și protecție antifurt, inclusiv blocare prin cod PIN, alarmă și conectivitate 4G LTE pentru localizare în timp real, în funcție de model și configurație. De asemenea, modelele beneficiază de rezistență la apă IPX6, ceea ce le face potrivite pentru utilizare în condiții variate de exterior.

RockMow Z1 LiDAR: navigație 3D pentru grădini complexe

RockMow Z1 LiDAR este modelul de referință al gamei și adaugă un sistem LiDAR 3D la 360°, combinat cu VSLAM și camere duale. Această configurație permite robotului să reconstruiască în detaliu mediul din jur, să detecteze obstacole de la distanțe de până la 70 de metri și să proceseze până la 200.000 de puncte pe secundă.

Modelul este gândit pentru grădini complexe, cu arbori, straturi de flori, pereți, alei sau zone în care semnalul satelitar poate fi mai dificil de menținut. Sistemul LiDAR ajută robotul să se orienteze mai precis și să mențină o funcționare autonomă stabilă în scenarii variate.

La fel ca modelele RockMow Z1, versiunea LiDAR beneficiază de tracțiune integrală, Active Steering, suspensie dinamică și sistem de tăiere cu șase lame. Modelul este recomandat pentru suprafețe de până la 2.000 m².

Disponibilitate

Noile modele sunt disponibile în România la următoarele prețuri recomandate de producător:

  • Roborock S115: 7.999 lei MSRP
  • Roborock Z115: 9.999 lei MSRP
  • Roborock Z120 Lidar: 13.499 lei MSRP
  • Roborock Q105: 3.999 lei MSRP
Citeste in continuare

Uncategorized

O iubire construită pe crestele munților. Filmul „Hoinari prin Munți” ajunge la Craiova, pe 11 iulie

Publicat

pe

De

Publicul din Craiova are ocazia să descopere una dintre cele mai inspiraționale povești despre munte, iubire și libertate. Documentarul „Hoinari prin Munți” va avea o proiecție specială pe 11 iulie, de la ora 19:00, la Cineplexx Craiova, iar spectatorii îi vor putea întâlni pe protagonistul filmului, Dinu Mititeanu, și pe regizorul Cosmin Dumitrache.

Mai mult decât un documentar despre munte, „Hoinari prin Munți” spune povestea unei iubiri construite pas cu pas, pe crestele munților. Filmul urmărește parcursul lui Dinu și Marlene Mititeanu, unul dintre cele mai longevive și admirate cupluri de montaniarzi din România, care de trei decenii împart aceeași pasiune pentru explorare și aceeași legătură profundă cu natura.

Accesul publicului la proiecție începe la ora 18:30, când va avea loc o sesiune de fotografii și autografe. După proiecție, spectatorii sunt invitați la o sesiune de întrebări și răspunsuri (Q&A) alături de echipa filmului.

Biletele pot fi achiziționate online, aici: https://bit.ly/BileteCraiova, sau direct de la casa de bilete a cinematografului.

La cei 87 de ani, Dinu Mititeanu continuă să fie o prezență emblematică a alpinismului românesc. Autor a șase cărți dedicate muntelui, el a realizat de-a lungul anilor sute de ture și circuite montane în România, în Alpi și în Patagonia, demonstrând că pasiunea pentru munte nu are vârstă. Împreună cu Marlene, partenera sa de viață și de coardă, a reușit o performanță remarcabilă: între 70 și 80 de ani ai săi, au urcat împreună 33 dintre cele 82 de vârfuri alpine de peste 4.000 de metri, o realizare impresionantă pentru vârsta lui Dinu Mititeanu la acea vreme, chiar și pentru alpiniști cu zeci de ani mai tineri.

Dincolo de performanțele sportive, documentarul surprinde relația discretă și autentică dintre cei doi. Marlene nu este doar partenera lui Dinu în ascensiuni, ci și cea care contribuie la documentarea traseelor și la transformarea aventurilor lor în povești care inspiră generații întregi de iubitori ai muntelui.

Pentru cei doi, muntele nu este doar un spațiu al explorării, ci un adevărat maestru, un loc în care au învățat răbdarea, echilibrul și bucuria lucrurilor simple. Documentarul surprinde felul în care cei doi privesc natura cu respect și recunoștință, găsind frumusețe în peisaje, în liniștea crestelor și în momentele simple trăite împreună. Prin povestea lor, Cosmin Dumitrache aduce în prim-plan o lecție despre longevitate, despre bucuria de a rămâne activ și despre puterea unei pasiuni care poate însoți un om întreaga viață.

„E o bucurie să aducem «Hoinari prin Munți» în fața publicului din Craiova și să împărtășim povestea lui Dinu și Marlene Mititeanu. Ne dorim ca spectatorii să descopere nu doar frumusețea peisajelor surprinse în film, ci și povestea unei vieți trăite împreună, a unei conexiuni profunde între doi oameni și a felului în care muntele le-a devenit un partener de drum”, spune Cosmin Dumitrache, regizorul documentarului.

Filmările au fost realizate în unele dintre cele mai spectaculoase zone montane din România și Europa, printre care Piatra Craiului, Bucegi, Buila-Vânturarița, Cozia, Parâng, Apuseni, Făgăraș, Cheile Turzii, dar și în Dolomiți și Alpi, în jurul masivelor Matterhorn și Mont Blanc. Materialul final reunește aproximativ 5.000 de cadre, selectate din zeci de ore de filmare și mii de fotografii, construind o experiență cinematografică în care muntele devine un personaj în sine.

Trailerul documentarului poate fi urmărit aici: https://bit.ly/TrailerHPM.

Mai multe informații despre film sunt disponibile pe paginile oficiale de Instagram, Facebook și TikTok  ale proiectului.

Citeste in continuare

Știri din județ

O platformă online reunește grădinițele din Iași și resursele utile pentru părinți

Publicat

pe

Părinții din Iași care caută o grădiniță pentru copiii lor au de acum un loc dedicat unde pot găsi, compara și alege între unitățile din oraș, din zona metropolitană și din județ. Platforma gradinitaiasi.ro a fost lansată recent și reunește informații despre grădinițe și centre educaționale, alături de resurse utile pentru familii.

Ideea a pornit de la o dificultate cunoscută de mulți părinți: informațiile despre grădinițe sunt răspândite în multe locuri, de la paginile individuale ale unităților până la discuțiile din grupurile online, și sunt greu de comparat. Platforma își propune să adune aceste informații într-un format clar și să fie un punct de plecare pentru părinții aflați în căutarea unei grădinițe potrivite, oferind în același timp și materiale utile, precum ghiduri și informații despre evenimente locale.

Pentru părinți

Pe gradinitaiasi.ro, părinții pot filtra unitățile după zonă sau cartier, tipul de program, metoda educațională, intervalul orientativ de preț, facilități și recenzii. O funcționalitate adăugată recent le permite să compare mai multe grădinițe una lângă alta, pe aceleași criterii, pentru a vedea rapid diferențele dintre opțiuni. Fiecare unitate are un profil cu date de contact, program, prețuri orientative, locuri disponibile, fotografii și descrieri, iar recenziile provin de la părinți și trec printr-un mecanism de verificare. Este afișat și statutul de acreditare, o informație relevantă întrucât unele unități pot să nu fie recunoscute în momentul în care copilul începe școala. Părinții pot vedea unitățile pe hartă și pot lua legătura direct cu grădinița aleasă, prin telefon, prin aplicații de mesagerie sau prin formular, fără intermediari. Dincolo de căutarea propriu-zisă, platforma pune la dispoziție ghiduri și informații despre educația timpurie în Iași. Resursele pentru părinți sunt disponibile pe site-ul platformei, cu acces gratuit.

Pentru grădinițe

Unitățile de învățământ au și ele un rol activ. Reprezentanții grădinițelor și ai centrelor educaționale își pot revendica profilul pentru a administra direct informațiile publicate, a adăuga fotografii și a răspunde la recenziile primite. Profilul le oferă și date despre câți părinți l-au vizitat și prin ce canal au fost contactați, informații care ajută unitatea să înțeleagă interesul familiilor și să își ajusteze prezentarea în consecință. Pe lângă informațiile de bază, o unitate poate publica pe profil și anunțuri de angajare, utile într-un domeniu în care personalul calificat este căutat. Un profil complet, cu fotografii și descriere, este vizibil pentru părinți altfel decât o simplă mențiune într-o listă. În acest fel, platforma poate deveni pentru o grădiniță un canal prin care ajunge la familii noi și un partener local în educația timpurie, nu doar o simplă listare. Detalii despre înscriere și administrarea profilului sunt disponibile în secțiunea dedicată grădinițelor. Revendicarea profilului este gratuită, iar verificarea unităților se face manual, de regulă în câteva zile lucrătoare.

„Ne dorim ca gradinitaiasi.ro să fie locul din care un părinte din Iași pornește atunci când își alege grădinița și unde găsește și informații utile, de la ghiduri până la evenimente locale. Pentru grădinițe, vrem să fie un canal prin care ajung la familii noi și un partener în educația timpurie din oraș”, a declarat Bogdan Dogaru, fondatorul platformei.

Alegerea unei grădinițe este una dintre primele decizii legate de educația unui copil, iar în orașele mari cererea de locuri în unitățile de educație timpurie este ridicată. Tot mai mulți părinți își încep documentarea online înainte de a contacta direct o unitate, astfel încât accesul la informații structurate și comparabile poate ajuta familiile să evalueze opțiunile din apropiere înainte de a le vizita. Platforma urmărește să acopere atât momentul deciziei, cât și etapa ulterioară, în care părinții au nevoie de informații practice despre înscriere, acte sau program.

În prezent, platforma acoperă municipiul Iași, zona metropolitană și județul. Accesul pentru părinți nu presupune crearea unui cont, iar unitățile interesate își pot înregistra sau revendica profilul. Potrivit fondatorului, proiectul urmează să fie extins cu informații actualizate despre unități, cu noi ghiduri și cu evenimente relevante pentru familii.

Despre gradinitaiasi.ro gradinitaiasi.ro este o platformă online care reunește grădinițele și centrele educaționale din Iași, din zona metropolitană și din județ. Le permite părinților să caute, să filtreze și să compare unități după zonă, program, metodă, preț și recenzii și oferă ghiduri și informații despre educația timpurie. Grădinițele își pot administra un profil propriu și pot ajunge la familii aflate în căutarea unei unități.

Contact Bogdan Dogaru, fondator gradinitaiasi.ro
Email: contact@gradinitaiasi.ro

Citeste in continuare

Un ziar dedicat orașului tau

memorial Pet Constanta

Stiri noi din Iași

Uncategorizedacum 20 de ore

Roborock lansează noua gamă de roboți de tuns gazonul

Noile modele RockNeo Q1, RockMow S1, RockMow Z1 și RockMow Z1 LiDAR aduc navigație inteligentă, cartografiere asistată de AI și...

Uncategorizedacum 21 de ore

O iubire construită pe crestele munților. Filmul „Hoinari prin Munți” ajunge la Craiova, pe 11 iulie

Publicul din Craiova are ocazia să descopere una dintre cele mai inspiraționale povești despre munte, iubire și libertate. Documentarul „Hoinari...

Știri din județacum 23 de ore

O platformă online reunește grădinițele din Iași și resursele utile pentru părinți

Părinții din Iași care caută o grădiniță pentru copiii lor au de acum un loc dedicat unde pot găsi, compara...

Afaceriacum o zi

North Bucharest Investments își extinde portofoliul prin parteneriatul cu VIVO Residence

North Bucharest Investments (NBI) continuă să dezvolte unul dintre cele mai complexe ecosisteme rezidențiale din România prin integrarea proiectului VIVO Residence în portofoliul...

Uncategorizedacum 2 zile

HONOR aduce în România noul HONOR Watch 6

Design premium inspirat din lumea motorsportului, autonomie de până la 35 de zile și inteligență dedicată sănătății și performanței sportive...

Uncategorizedacum 2 zile

HONOR lansează în România noul smartphone pliabil HONOR Magic V6

Design ultra-subțire, autonomie de top, inteligență artificială avansată și conectare fluidă între ecosisteme, pentru o productivitate dusă la un nivel...

Uncategorizedacum 2 zile

Orase inteligente mai usor de administrat

Bucuresti, 7 iulie 2026 — Orasele genereaza tot mai multe date in sisteme multiple si implica mai multi actori decat...

Uncategorizedacum 3 zile

Schimbare de strategie la Continental Hotels: Cine preia conducerea celor mai mari hoteluri ale grupului din Sibiu

Schimbări majore la vârful unuia dintre cele mai mari grupuri hoteliere din România. Continental Hotels a anunțat oficial numirea lui...

Uncategorizedacum 3 zile

Cluj Business Campus crește cu 20% prezența angajaților la birou pentru companiile chiriașe prin ecosistemul de beneficii integrate

CLUJ-NAPOCA, 2 iulie 2026 – Cluj Business Campus (CBC), proiect de real estate urban și workplace experience dezvoltat la Cluj-Napoca,...

Uncategorizedacum 3 zile

TAG crește cu 20% producția de uniforme medicale în 2026, pe fondul comenzilor venite de la rețele private de clinici, spitale publice mari și farmacii

București, 1 iulie 2026 – TAG, producător român de uniforme medicale cu peste 20 de ani de experiență și operatorul...

Știrile Săptămânii